formation linguistique en entreprise
FAQ
Les cours en ligne durent généralement 60 minutes.
Les cours en présentiel s’étendent en général de 1 à 2 heures, selon les préférences de votre entreprise et vos contraintes de planning.
Nous vous aidons à choisir le format et la durée les plus adaptés pour favoriser la concentration, la mémorisation et des progrès durables.
Cela dépend de la rapidité avec laquelle vous souhaitez voir des progrès.
Un rythme intensif de 4 heures ou plus par semaine permet d’accélérer les résultats, mais la plupart des collaborateurs trouvent que 2 heures par semaine constituent une option réaliste et pérenne, tout en assurant une progression régulière.
Nous vous proposons une organisation adaptée à vos délais et à vos priorités en matière de communication.
Dans ce cas, nous recommandons notre programme d’American Accent Training.
Ce cours se concentre exclusivement sur les habitudes de prononciation qui nuisent à la clarté. Chaque minute de formation est dédiée à des ajustements ciblés des sons clés, du rythme et de l’intonation.
L’objectif n’est pas d’effacer l’identité de la personne, mais de faciliter la compréhension dans les situations professionnelles.
Le suivi des progrès est au cœur de notre approche.
Nous évaluons les collaborateurs à l’aide du cadre CECR, la référence internationale en matière de niveaux de compétence linguistique :
- A1–A2 : Débutant à élémentaire
- B1–B2 : Intermédiaire à intermédiaire avancé
- C1–C2 : Avancé à quasi natif
Le niveau B2 correspond à une maîtrise professionnelle.
À partir du niveau C1, vos collaborateurs peuvent communiquer avec une grande aisance dans des environnements professionnels entièrement anglophones.
En complément des évaluations formelles, nous mesurons également les progrès concrets sur le terrain, comme la clarté des présentations, la qualité des e‑mails et la participation aux réunions.
Chaque programme est entièrement adapté aux situations de communication réelles en entreprise.
Avant le démarrage de la formation, nous échangeons à la fois avec le management et avec le collaborateur pour identifier les lacunes de communication, les objectifs de performance et les besoins spécifiques à votre secteur. À partir de là, nous construisons des parcours qui soutiennent directement la performance au poste.
La formation peut inclure notamment :
- L’optimisation de l’accent et de la prononciation
- La préparation de présentations
- La rédaction d’e‑mails clairs et professionnels
- Le vocabulaire technique et la terminologie propre à votre industrie
- La prise de parole en réunion et la confiance à l’oral
- La fluidité et la clarté dans l’expression des idées
- La sensibilisation aux codes culturels de la communication
Oui, c’est un élément essentiel de notre manière de travailler.
Nous planifions des points de feedback trimestriels avec le management, ainsi que des entretiens distincts avec les collaborateurs. Lorsque c’est pertinent, nous recueillons également l’avis des collègues qui travaillent au plus près de l’apprenant.
Tous les trois mois, vous recevez des rapports de progression personnalisés qui détaillent :
- Les objectifs fixés
- Les objectifs atteints
- Les améliorations de communication observées
- Les nouveaux objectifs pour les trois prochains mois
La facturation est mensuelle.
Nous restons toutefois flexibles et pouvons nous adapter à la structure comptable interne de votre entreprise si nécessaire.
Oui.
Le développement des compétences linguistiques repose sur la régularité. Comme pour toute compétence, la fluidité se construit grâce à une pratique structurée et répétée dans le temps.
Nous recommandons un minimum de 26 heures de formation. Des résultats solides et durables apparaissent généralement à partir d’environ 52 heures. La plupart des professionnels visant un niveau C1 ou plus suivent entre 100 et 200 heures afin d’affiner leur accent, leur rédaction et leur clarté de communication au niveau de direction.
À quoi vous attendre pendant votre
programme de formation linguistique en entreprise
Nous fixons des objectifs clairs sur trois mois, centrés sur un impact concret en situation de travail. Ces objectifs sont partagés avec le management afin d’assurer l’alignement et de recueillir leurs retours.
Il n’existe pas de programme de formation linguistique en entreprise universel. Chaque collaborateur a ses propres forces en communication, ses responsabilités et ses objectifs de progression.
Nous complétons la formation avec des supports modernes : médias business, interviews, podcasts et contenus en lien direct avec votre secteur. Les devoirs sont concrets, raisonnables en termes de charge et alignés sur les besoins professionnels.
La plupart des professionnels commencent autour du niveau B2. Atteindre le niveau C1 et au‑delà suppose un travail de finesse sur l’accent, le vocabulaire de direction, la structuration des arguments et des compétences rédactionnelles avancées.
Avec un accompagnement régulier et une mise en pratique continue, les collaborateurs gagnent en confiance, avec un impact direct sur leur performance, leur posture de leadership et la relation avec les clients.
Ferrovial souhaitait s’assurer que les employés locaux comme internationaux collaborent au maximum de leur productivité.
